Comments on: Regras, metas e ética

By: Fábio Adiron

Fábio Adiron — Fri, 29 Aug 2008 03:29:21 +0000

Cava

Tem aquela que, na minha opinião é o supra sumo da estupidez : obrigatoriedade de 3 orçamentos.

Isso estabelecido o comprador da empresa (gerente, diretor, etc) escolhe quem ele quer e pede que o fornecedor arranje dois orçamentos de cobertura (para quem não sabe, dois amigos de empresas similares que entregam orçamentos mais caros)

Não é lei de Gérson não, eu prefiro chamar de “me engana que eu gosto…”

Amplexos (mais uma para enriquecer o seu vocabulário)

By: Ceci

Ceci — Thu, 28 Aug 2008 20:49:34 +0000

Eu passei por esta situaçao… Ter que contratar através de minha agencia.
Muiiito complicado. Além de tudo que vc citou, ainda é preciso gerenciar o fator humano do contratado: o funcionário que NAO é funcionário!! Que está na empresa, prestando serviços, mas nao tem os benefícios dos outros funcionarios (sim, porque como já dissemos, a empresa é burra). Nao pode ir nas festas, nao ganha brindes… E muitas vezes tb acaba nao usufruindo do ambiente e beneficios da agencia!
Nao sei… Muita desilusao com empresas grandes depois da minha ultima experiencia. Nao sei se acredito que tenham empresas que realmente planejam suas ações e budget direitinho e ainda por cima cuidem do funcionário… Tipo, acho que o dia que eu encontrar isso, devo estar no céu aguardando por uma conferência com o Mr. Jesus!

By: Pedr Daltro

Pedr Daltro — Tue, 26 Aug 2008 16:51:12 +0000

sabe o q dá raiva?? as ilustrações são tão boas quanto o texto! parabéns braga e cava!

By: André

André — Tue, 26 Aug 2008 16:31:24 +0000

O Warren Buffet tem uma frase ótima (provavelmente chupada de um provérbio chinês) que resume muito bem esse post:

“É impossível fazer bons negócios com uma pessoa ruim.”

E diga-se de passagem, esse texto casa muito bem com aquele “Porque eles estão saindo?”.

http://www.coxacreme.com.br/2008/07/06/por-que-eles-estao-saindo/

By: Bruno Gonçalves

Bruno Gonçalves — Tue, 26 Aug 2008 12:09:11 +0000

Concordo com sua linha de pensamento.

Essa é uma situação cada vez mais comum nas empresas grandes. O pior é que boa parte dessas empresas, por modismo, vestem “máscaras” como responsabilidade social e ambiental buscando formar uma “boa” imagem institucional junto aos públicos externos, consumidores, mas na essência trabalham precariamente para promover melhorias na vida e no bem-estar de seus funcionários – isso quando trabalham.

Essa postura de não trabalhar valorizando as pessoas que fazem parte da empresa, aliada a burocratização dos processos de trabalho e a determinação de metas ridículas, praticamente inalcançáveis, contribuem para essa realidade retratada no seu texto, onde a “Lei de Gerson” predomina, com pessoas “dando um jeitinho” para contornar os problemas e apresentar falsos resultados.

“Existe o certo e existe o errado. Você pode fazer um ou o outro. Você faz o primeiro, e você está vivo. Você faz o outro e pode estar caminhando por aí, mas você está tão morto quanto um casaco de pele”, Marion ‘John’ Wayne

By: Ricardo Cavallini

Ricardo Cavallini — Mon, 25 Aug 2008 22:46:34 +0000

Valeu Vader. Eu quase nao postei este texto. Ele esta escrito ha muito tempo e eu nao postei antes pq nao queria passar a impressao que acho todo mundo assim. Apesar do ultimo paragrafo dizer isso, geralmente as pessoas ignoram esta parte.

By: vader

vader — Mon, 25 Aug 2008 22:40:09 +0000

Muito legal o texto, Cava. É complicado pensar que a mediocridade acaba virando um padrão e consequentemente a “cara” do trabalho.

Acho que isso é nas empresas, instituições de ensino e muitos outros lugares.