Comments on: job description

By: Benjamim S. Amorim

Benjamim S. Amorim — Wed, 10 Dec 2008 10:28:37 +0000

Pelo Job Description é possível perceber que tipo de colaborador algumas empresas procuram. Cuidado com aquelas que valorizam os profissionais polivalentes.

By: Andrezza

Andrezza — Fri, 27 Apr 2007 18:15:32 +0000

Muita gente torce quando se fala de job description. O que muitos não percebem que esse documento não beneficia só os gestores, ele também pode ser o melhor aliado de um funcionário.
Não só os gestores precisam de uma ferramenta que os auxiliem na hora de cobrar e medir o desempenho de seus funcionários, mas os funcionários também precisam dela para cobrar dos gestores o reconhecimento de seu trabalho. O reconhecimento não precisa acontecer somente através de melhores salários mas também pode ser alcançado com estímulos profissionais, como: críticas construtivas, plano de carreira, cursos, palestra, materiais de consulta e referência e por um ambiente de trabalho harmonioso e estimulante intelectualmente. O job description pode ajudar os funcionários na hora de cobrar isso dos seus gestores porque seu desempenho não está sendo medido somente através de prêmios, mas sim por parâmetros e objetivos bem definidos e pré estabelecidos os quais ambas as partes tem total conhecimento e entendimento.
Antes de qualquer contratação o job description deveria ser discutido pelas duas partes, gestor e funcionário, assim os dois podem ver se eles estão alinhados em relação as espectativas de trabalho, as exigências, as compensações e principalmente se ambos concordam com a filosofia de trabalho de cada um.
Eu mesma já recusei ofertas de trabalho por não concordar com job description. Não é porque eu estou na posição de funcionária que eu devo aceitar tudo que as empresas exigem. Pelo job description você pode perceber de ante mão se o lugar valoriza ou não seus funcionários. O mais comum é as agências, na hora de contratar um profissional para um cargo senior, colocar no job description que apesar de a vaga ser para um funcionário senior ele deve se dispor a fazer de tudo, com uma descrição de trabalho genérica que vai desde planejamento de um portal a produção de banner em gif e tudo isso por um salário medíocre. Bom, por um job description como esse já dá para saber qual seria o futuro de qualquer funcionário e o tipo de trabalho que essa agência faz.

By: cava

cava — Thu, 26 Apr 2007 19:13:20 +0000

E para quem quiser conhecer, o Magaiver.

By: Ricardo Amaral

Ricardo Amaral — Thu, 26 Apr 2007 19:05:25 +0000

Esse sujeito é certamente melhor qualificado do que alguns dos que passaram pelo restaurante do meu irmão.

By: Luis Ricardo

Luis Ricardo — Thu, 26 Apr 2007 03:24:26 +0000

Belo tema que vc levantou. Ainda mais considerando que no “embate” gestor x funcionário nas questões responsabilidades e habilidades, você tem a figura do RH para o chamado desempate, ou melhor dizendo, colocar a opinião técnica correta. E esta figura não existe na maioria das agências. Alguém conhece alguma que tenha?

By: cava

cava — Thu, 26 Apr 2007 03:12:37 +0000

ah, para quem ficou na dúvida, pesquisei na Internet o tal de Ipsengue. O correto é Ipsemg (instituto de previdencia social do estado de Minas Gerais).

By: Vince Vader

Vince Vader — Thu, 26 Apr 2007 03:08:52 +0000

Porra! O Aristeu é o cara!