Comments on: job description http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/ Wed, 08 Feb 2012 14:20:26 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 By: bandaidx http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-15267 bandaidx Thu, 14 Oct 2010 21:06:28 +0000 http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-15267 Exatamente Andrezza. Se as pessoas não sabem o que foram contratadas a fazer e onde elas se encaixam no processo, com certeza, não saberão onde podem e devem chegar, e tudo vira uma zona, pois todo mundo vira bombeiro, com certeza... Acredito sim na proatividade e defendo a autonomia. Mas não concordo com o simples "ahhh! deixa que eu faço...". Isso gera conformismo e pra isso virar regra, são 2 pulos. Agora, pra aumentar o salário porque as atribuições e responsabilidades cresceram, são outros quinhentos. E no fim, se der merda, quem vai ser cobrado? E a tendência é sempre a corda estourar pro lado mais fraco... Exatamente Andrezza. Se as pessoas não sabem o que foram contratadas a fazer e onde elas se encaixam no processo, com certeza, não saberão onde podem e devem chegar, e tudo vira uma zona, pois todo mundo vira bombeiro, com certeza…

Acredito sim na proatividade e defendo a autonomia. Mas não concordo com o simples "ahhh! deixa que eu faço…".

Isso gera conformismo e pra isso virar regra, são 2 pulos. Agora, pra aumentar o salário porque as atribuições e responsabilidades cresceram, são outros quinhentos.

E no fim, se der merda, quem vai ser cobrado? E a tendência é sempre a corda estourar pro lado mais fraco…

]]> By: Daniel Palma Lissoni http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-13038 Daniel Palma Lissoni Thu, 05 Mar 2009 13:18:52 +0000 http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-13038 Estou fazendo o job description no atual emprego e vejo como não é fácil colocar todas as responsabilidades que temos no dia-dia. A impressão é que fazemos de tudo um pouco. Como colocar isso no papel? Difícil... Estou fazendo o job description no atual emprego e vejo como não é fácil colocar todas as responsabilidades que temos no dia-dia. A impressão é que fazemos de tudo um pouco. Como colocar isso no papel? Difícil…

]]> By: Benjamim S. Amorim http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-11058 Benjamim S. Amorim Wed, 10 Dec 2008 07:28:37 +0000 http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-11058 Pelo Job Description é possível perceber que tipo de colaborador algumas empresas procuram. Cuidado com aquelas que valorizam os profissionais polivalentes. Pelo Job Description é possível perceber que tipo de colaborador algumas empresas procuram. Cuidado com aquelas que valorizam os profissionais polivalentes.

]]> By: Andrezza http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-368 Andrezza Fri, 27 Apr 2007 18:15:32 +0000 http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-368 Muita gente torce quando se fala de job description. O que muitos não percebem que esse documento não beneficia só os gestores, ele também pode ser o melhor aliado de um funcionário. Não só os gestores precisam de uma ferramenta que os auxiliem na hora de cobrar e medir o desempenho de seus funcionários, mas os funcionários também precisam dela para cobrar dos gestores o reconhecimento de seu trabalho. O reconhecimento não precisa acontecer somente através de melhores salários mas também pode ser alcançado com estímulos profissionais, como: críticas construtivas, plano de carreira, cursos, palestra, materiais de consulta e referência e por um ambiente de trabalho harmonioso e estimulante intelectualmente. O job description pode ajudar os funcionários na hora de cobrar isso dos seus gestores porque seu desempenho não está sendo medido somente através de prêmios, mas sim por parâmetros e objetivos bem definidos e pré estabelecidos os quais ambas as partes tem total conhecimento e entendimento. Antes de qualquer contratação o job description deveria ser discutido pelas duas partes, gestor e funcionário, assim os dois podem ver se eles estão alinhados em relação as espectativas de trabalho, as exigências, as compensações e principalmente se ambos concordam com a filosofia de trabalho de cada um. Eu mesma já recusei ofertas de trabalho por não concordar com job description. Não é porque eu estou na posição de funcionária que eu devo aceitar tudo que as empresas exigem. Pelo job description você pode perceber de ante mão se o lugar valoriza ou não seus funcionários. O mais comum é as agências, na hora de contratar um profissional para um cargo senior, colocar no job description que apesar de a vaga ser para um funcionário senior ele deve se dispor a fazer de tudo, com uma descrição de trabalho genérica que vai desde planejamento de um portal a produção de banner em gif e tudo isso por um salário medíocre. Bom, por um job description como esse já dá para saber qual seria o futuro de qualquer funcionário e o tipo de trabalho que essa agência faz. Muita gente torce quando se fala de job description. O que muitos não percebem que esse documento não beneficia só os gestores, ele também pode ser o melhor aliado de um funcionário.
Não só os gestores precisam de uma ferramenta que os auxiliem na hora de cobrar e medir o desempenho de seus funcionários, mas os funcionários também precisam dela para cobrar dos gestores o reconhecimento de seu trabalho. O reconhecimento não precisa acontecer somente através de melhores salários mas também pode ser alcançado com estímulos profissionais, como: críticas construtivas, plano de carreira, cursos, palestra, materiais de consulta e referência e por um ambiente de trabalho harmonioso e estimulante intelectualmente. O job description pode ajudar os funcionários na hora de cobrar isso dos seus gestores porque seu desempenho não está sendo medido somente através de prêmios, mas sim por parâmetros e objetivos bem definidos e pré estabelecidos os quais ambas as partes tem total conhecimento e entendimento.
Antes de qualquer contratação o job description deveria ser discutido pelas duas partes, gestor e funcionário, assim os dois podem ver se eles estão alinhados em relação as espectativas de trabalho, as exigências, as compensações e principalmente se ambos concordam com a filosofia de trabalho de cada um.
Eu mesma já recusei ofertas de trabalho por não concordar com job description. Não é porque eu estou na posição de funcionária que eu devo aceitar tudo que as empresas exigem. Pelo job description você pode perceber de ante mão se o lugar valoriza ou não seus funcionários. O mais comum é as agências, na hora de contratar um profissional para um cargo senior, colocar no job description que apesar de a vaga ser para um funcionário senior ele deve se dispor a fazer de tudo, com uma descrição de trabalho genérica que vai desde planejamento de um portal a produção de banner em gif e tudo isso por um salário medíocre. Bom, por um job description como esse já dá para saber qual seria o futuro de qualquer funcionário e o tipo de trabalho que essa agência faz.

]]> By: cava http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-363 cava Thu, 26 Apr 2007 19:13:20 +0000 http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-363 E para quem quiser conhecer, o Magaiver. <img src='http://www.coxacreme.com.br/wp-content/uploads/2007/04/magaiver.jpg' alt='Magaiver' /> E para quem quiser conhecer, o Magaiver.

Magaiver

]]> By: Ricardo Amaral http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-362 Ricardo Amaral Thu, 26 Apr 2007 19:05:25 +0000 http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-362 Esse sujeito é certamente melhor qualificado do que alguns dos que passaram pelo restaurante do meu irmão. Esse sujeito é certamente melhor qualificado do que alguns dos que passaram pelo restaurante do meu irmão.

]]> By: Luis Ricardo http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-360 Luis Ricardo Thu, 26 Apr 2007 03:24:26 +0000 http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-360 Belo tema que vc levantou. Ainda mais considerando que no "embate" gestor x funcionário nas questões responsabilidades e habilidades, você tem a figura do RH para o chamado desempate, ou melhor dizendo, colocar a opinião técnica correta. E esta figura não existe na maioria das agências. Alguém conhece alguma que tenha? Belo tema que vc levantou. Ainda mais considerando que no “embate” gestor x funcionário nas questões responsabilidades e habilidades, você tem a figura do RH para o chamado desempate, ou melhor dizendo, colocar a opinião técnica correta. E esta figura não existe na maioria das agências. Alguém conhece alguma que tenha?

]]> By: cava http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-359 cava Thu, 26 Apr 2007 03:12:37 +0000 http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-359 ah, para quem ficou na dúvida, pesquisei na Internet o tal de Ipsengue. O correto é Ipsemg (instituto de previdencia social do estado de Minas Gerais). ah, para quem ficou na dúvida, pesquisei na Internet o tal de Ipsengue. O correto é Ipsemg (instituto de previdencia social do estado de Minas Gerais).

]]> By: Vince Vader http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-358 Vince Vader Thu, 26 Apr 2007 02:08:52 +0000 http://www.coxacreme.com.br/2007/04/26/job-description/#comment-358 Porra! O Aristeu é o cara! Porra! O Aristeu é o cara!

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